По данным исследования Союза строителей Казахстана, текущая реальная потребность в специалистах различного профиля составляет 630 000 человек, а не 148 500, как заявляет Минтруда РК.
Как можно решить проблему дефицита кадров и какой урон несет экономика страны от этого? Об этом рассказал председатель Союза строителей Казахстана Талгат Ергалиев.
Как мир реагирует на эти тренды?
— Мир реагирует на вызовы гибкостью миграционной политики. Это реальность, и ее необходимо принять.
Эксперты прогнозируют, что в будущем Германия будет испытывать дефицит 5 млн специалистов, Великобритания 3 млн, Россия – 3 млн, Франция – 1,5 млн, ЮАР – 746,6 тыс., Саудовская Аравия – 662,5 тыс., Нидерланды — 548,5 тыс. человек.
Это несмотря на то что сегодня эти страны режим приема иностранцев значительно упростили. Иностранцы легко могут попасть в эти страны и устроиться на работу.
Турция, к примеру, ежегодно принимает 3 млн 800 тыс. трудовых иммигрантов. Безработица в Турции составляет 13%.
Германия принимает 1,5 млн трудовых иммигрантов, безработица составляет 3,1%; Франция — 400 тыс., 8,5%; Италия — 350 тыс,– 9,9%; Швеция — 330 тыс., 6,8%; Латвия — 235 тыс., 6,3%; Казахстан – 29 тыс.
Как в Казахстане реагируют на тренд нехватки рабочих рук?
- Давайте проанализируем. По данным Агентства по статистике РК, в стране имеется 6 млн 600 тыс. наемных работников. От этих 6 млн 600 тыс. отнимаем 1 млн 800 тыс. — сотрудники госорганов, 350 тыс. – работники национальных холдингов, 492 тыс. – силовой блок, МВД — 90 тыс. человек, 98 тыс. – госслужащие, 132 тыс. – военнослужащие. 114 тыс. человек, по данным МВД России, в 2019 году выехали в Россию из Казахстана, из них половина получила право на проживание, половина – получила гражданство.
2019 году 31 тыс. человек, по данным МИД РК, выехали в Южную Корею, 200 тыс. ежегодно уходят в декрет, 100 тыс. ежегодно выходят на пенсию.
В итоге у нас остается всего 3 млн 193 тыс. человек, которые могут работать на производстве и вносить вклад в реальный сектор экономики.
Данный расклад по отраслям наглядно показывает, что более половины трудоспособного населения нашей страны «пожирают» бюджет.
В своем отчете Минтруда подтвердило потребность 63 тыс. компаний в 148 500 кадров!
Хотя потребность в кадрах во многих компаниях, согласно анализу Союза строителей Казахстана, составляет более 10 человек на одну организацию. То есть нам необходимо 630 тыс. специалистов.
При такой нехватке иностранные специалисты заезжают к нам в количестве всего 29 тыс. человек. Диспропорция налицо.
Что необходимо предпринять для того, чтобы наша экономика начала получать выгоды и производство развивалось?
- Я считаю, что необходим анализ и учет мнений игроков реального сектора экономики. Наши уполномоченные госорганы игнорируют реальность, в которой дефицит кадров катастрофический. Предлагаю проанализировать мировой опыт и практику развитых стран мира и внедрить у нас более гибкую миграционную политику для специалистов.
Это только укрепит экономику и увеличит поступления в бюджет, при этом никак не скажется на росте безработицы. Она у нас всегда будет находиться в пределах 5%!