Согласно данным экспертов, по сравнению с прошлым годом в Казахстане увеличилось количество частных организаций. Так, к началу этого года в стране числится более 330 тысяч компаний. Из них руководителями являются женщины в 99 тысячах компаний.
«Доля действующих компаний, руководителями которых являются женщины, третий год подряд составляет 30 процентов», — отмечают специалисты.
Сообщается, что самая высокая доля женщин-руководителей представлена в средних компаниях. А среди малых компаний доля управляемых женщинами незначительно сократилась. В крупных компаниях за последний год доля предприятий под руководством женщин также сократилась.
Согласно данным Всемирного экономического форума, где измеряется степень существующего разрыва по гендерному признаку, Казахстан занимает в мировом рейтинге по этому показателю 72-е место из 153. Среди стран ЕАЭС ситуация лучше только в Беларуси — 29-е место в рейтинге. Россия на 81-м месте, Кыргызстан — на 93-м, а Армения — на 98-м.
Лидируют в рейтинге скандинавские страны — Исландия, Норвегия и Финляндия. Наибольший гендерный разрыв и уровень неравноправия отмечается в Сирии, Пакистане, Ираке и Йемене.
Отмечается, что Индекс гендерного разрыва в мире определяется по четырем основным показателям: экономическое участие и карьерные возможности, образование, здоровье и политические права.
По экономическому участию и карьерным возможностям женщин Казахстан занимает 37-е место в мире из 153, при этом среди стран ЕАЭС Беларусь занимает пятое место в мире, а Россия — 32-е. Ниже Казахстана расположились Армения (78-е место) и Кыргызстан (88-е место).
Лидируют такие страны, как Бенин, Исландия и Лаос, а наихудшие страны в плане карьерных возможностей для женщин — Пакистан, Йемен, Сирия и Ирак.