Напомним, в прошлом году вступили в силу поправки в Закон РК «О государственной службе». Теперь выпускники, успешно окончившие вузы с GPA не менее 3,33 за счет государственного гранта, в течение одного года после окончания могут устроиться на госслужбу без конкурсного отбора.
– Мера способствует привлечению квалифицированной молодежи и снижению дефицита профессиональных кадров в регионах. С момента запуска данного механизма из 186 выпускников, получивших назначения, 123 заняли должности на районном и 63 – сельском уровнях, – сообщили в пресс-службе ведомства.
Также введена возможность прямого назначения выпускников Академии государственного управления, достигших высоких показателей (GPA) в ходе обучения, в региональные госорганы без конкурса. На сегодня 17 выпускников Академии получили подобные назначения в регионы, утончили в АДГС РК.
Помимо этого, в конце прошлого года Агентство провело третий отбор в Президентский молодежный кадровый резерв (ПМКР).
– В этот раз участие в нем приняли более 6 тысяч человек. Особенностью третьего отбора является проведение целевого отбора с учетом потребности госаппарата в отраслевых кадрах. Спустя 4 года с момента старта реализации идеи Главы государства, ПМКР показал свою своевременность и эффективность, – отметили в пресс-службе Агентства по делам государственной службы РК.
По данным ведомства, сегодня в ПМКР состоит 400 человек, из них трудоустроено 295 человек.
В настоящее время в регионах страны проходит отбор в Региональный кадровый резерв, который призван объединить образованную и инициативную молодежь в единую базу. С момента запуска проекта 1 марта на его официальном сайте зарегистрировались более 11 тысяч человек.
Отбор проводится по конкретным отраслевым направлениям и количество принимаемых в резерв граждан определяется региональными кадровыми комиссиями с учетом социально-экономической ситуации в регионе.
Отбор состоит из 5 этапов: прием документов, тестирование на знание законодательства и оценка личных качеств, оценка компетенций, структурированное интервью, заседание региональной кадровой комиссии.
Лица, зачисленные в региональный кадровый резерв области, города республиканского значения, столицы, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» местных исполнительных органов по согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением без проведения конкурса.