Тихое увольнение – это модель поведения, при которой сотрудник выполняет только минимальные обязательства для своей должности, не пытается расти профессионально и не берет дополнительных задач, чтобы улучшить результаты команды, сообщает Zakon.kz.Согласно исследованию Gallup за 2023 год, 59% сотрудников из опрошенных по всему миру 122,4 тыс. человек находятся в стадии «тихого увольнения». Наиболее распространенным фактором стала «культура поведения и менеджмента». Так ответили 41% респондентов.
В число ответов, включенных в эту группу, вошли:
Я бы хотел, чтобы руководители были ближе к сотрудникам и вели себя более открыто;Необходимо давать людям больше автономии в действиях, поощряя их креативность;Я бы хотел узнавать больше нового в рабочем процессе, но моя работа является монотонной;Я бы хотел большего уважения к себе;Необходимо ставить более четкие и понятные цели в работе.
На втором месте причины, связанные с низкой оплатой труда, компенсациями, льготами, питанием и т. п. Так ответили 28% опрошенных.
На третьем месте причины психофизического состояния. Это чрезмерные или слишком частые сверхурочные нагрузки, желание больше работать из дома, недовольство слишком коротким обеденным перерывом, отсутствие медицинской помощи на рабочем месте и т. д. Такие ответы назвали 16% участников опроса.
Недавно стало известно, что Tesla уволит более 10% сотрудников по всему миру.