Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности выступило с предложением о том, чтобы сократить время работы ЦОНов в Казахстане.
В госкорпорации также планируют сократить 30% работников. О том, сколько людей потеряют работу не сообщается.
Соответствующий проект приказа уже подготовлен.
В министерстве предлагают установить график с 09:00 до 18:00, с понедельника по пятницу. И чтобы дежурные отделы работали с 09:00 до 20:00 в будни и в субботу с 09:00 до 13:00. Теперь казахстанцам придется отпрашиваться с работы, чтобы попасть к специалистам Центра.
«При необходимости прием заявлений и выдача готовых результатов государственных услуг осуществляются через дежурные отделы обслуживания населения Государственной корпорации с понедельника по пятницу включительно с 18:00 до 20:00 и в субботу с 09:00 до 13:00, кроме воскресенья, праздничных и выходных дней», – говорится в приказе.
О том, насколько загруженными кажутся дежурные отделы и какими будут в них очереди, не сообщается.
Сейчас ЦОНы работают с 09:00 до 20:00 без перерыва, кроме воскресенья и праздничных дней.
Причиной изменений в министерстве называют сокращение числа работников.
«На январь 2021 года по Республике Казахстан штатная численность работников отделов по обслуживанию населения составляла 8967 единиц. На сегодня штатная численность операторов составляет 8379,5 единицы, факт – 7 062,5 единицы», – уточняется в обосновании проекта.
Также в министерстве проинформировали, что в Государственной корпорации планируют на 30% сократить численность работников.
«В связи с чем переход на двухсменный график работы (с 09:00 до 18:00 и с 11:00 до 20:00) считаем нецелесообразным», – резюмировали в ведомстве. Почему нельзя оставить время работы для сотрудников до 15 и до 20 часов, также не сообщается.
В министерстве отмечают, что переход на рабочий график с 09:00 до 18:00 показывает положительную динамику, позволяет перевести работников на односменный график работы и внедрить систему сдельной оплаты труда и, как результат, обеспечить высокую работоспособность работников.