В прошлом году Агентство по делам государственной службы запустило новую систему отбора кадров. В ведомстве пояснили, что ее внедрение оказалось возможным благодаря разработке внешнего модуля действующей информационной системы Eqyzmet. Система полностью автоматизировала процесс конкурсного отбора на госслужбу.
– Теперь конкурс можно пройти онлайн без обязательного присутствия на месте. Прозрачность и справедливость отбора обеспечиваются системой прокторинга, позволяющей выявлять нарушения со стороны участников и отсеивать недобросовестных, – добавили в пресс-службе Агентства по делам государственной службы РК.
Благодаря этому, исключен человеческий фактор: соискателям на госдолжности присваиваются ID-номера, что обезличивает кандидатов. На завершающий этап конкурса – собеседование – система сама отбирает 3 претендентов с наилучшими результатами по итогам всех этапов.
– В рамках нововведений установлен механизм внеконкусного назначения на отдельные руководящие должности корпуса «Б» в центральных государственных и местных исполнительных органах. С прошлого года Агентством согласовано 442 кандидата с соответствующей квалификацией и отраслевым опытом.
Изменения были внесены и в предъявляемые для поступления на госслужбу квалификационные требования. Теперь учитывается общий суммарный стаж работы кандидата как на государственной службе, так и в квазигосударственном и частном секторах, если они соответствуют функциональному направлению выбираемой должности, – добавили в пресс-службе ведомства.
Кроме того, введен институт контрактных служащих на государственной службе. Контрактные служащие могут привлекаться в государственные органы для реализации национальных и иных проектов согласно Правилам осуществления проектного управления.