В Министерстве труда и социальной защиты рассказали о том, что в стране разрабатывается новая методика, направленная на определение уровня минимальной заработной платы.
Это позволит поэтапно увеличить ее размер, сообщает пресс-служба министерства ведомства.
При разработке методики рабочая группа опирается на социально-экономические показатели и на мировую практику. Учитывая международный опыт, есть несколько вариантов, которые будут эффективны для Казахстана.
«Первый из них – комплексный подход, использующий множество факторов, таких как анализ стоимости жизни, стоимость потребительской корзины, уровень прожиточного минимума, уровень инфляции, уровень роста экономики, уровень средней и медианной заработной платы. Второй – определение, исходя из медианного дохода. Международная организация труда считает, что МЗП должен составлять как минимум 50% от медианной заработной платы», — сообщили специалисты ведомства.
Они отметили, что при применении такого подхода традиционно уровень минимальной зарплаты устанавливается ежегодно, не может быть снижен и не может быть ниже прожиточного минимума.
На сегодня минимальная зарплата в Казахстане составляет 60 тыс. тенге, со следующего года увеличится до 70 тыс. Это поможет увеличить доход 1,6 млн наемных работников с зарплатой на уровне минимальной.