Стратегии, концепции и государственные программы среднесрочного и долгосрочного планирования разрабатываются и принимаются в Таджикистане для обеспечения гендерного равенства. В соответствии с национальной стратегией развития до 2030 года, Таджикистан планирует увеличить количество женщин-чиновниц до 30% от общего числа и увеличить долю женского присутствия среди управленческого персонала до 25%. В настоящее время общая численность госслужащих в стране насчитывает более 18,5 тыс. человек, из которых только 4,5 тыс. являются женщинами. Для привлечения женщин на государственную службу и продвижения их на руководящие должности, принимаются конкретные меры. С начала независимости Таджикистана гендерное равенство было определено как один из важнейших вопросов управления политикой президента и правительства. Глава республики, Эмомали Рахмон, подчеркивает важную роль женщин и девушек в развитии государственного управления и государственной службы.