Программа «Серпін», направленная на обучение студентов из южных областей в северных и восточных регионах, остаётся важным проектом, решающим проблему дефицита кадров. Однако её главная цель — удержание специалистов на месте — пока реализуется не полностью.
Тамара Дуйсенова посетила Восточно-Казахстанский университет имени Сарсена Аманжолова, на базе которого действует проектный офис программы. За 10 лет работы программы в двух вузах области — университете имени С. Аманжолова и техническом университете имени Д. Серикбаева, здесь обучались 1122 студента. Но, по данным проектного офиса, вопреки высоким показателям трудоустройства — 97%, некоторые специалисты покидают регион сразу после обязательной двухлетней отработки.
- Более того, многие студенты проекта «Серпін» поступают в магистратуру. И это обучение идёт вместо той самой отработки в регионе. По факту, получив диплом, выпускники уезжают. Необходимо внести изменения в программу. Чтобы и после магистратуры они должны были отработать у нас ещё 2 года, — отметил заместитель акима области Ербол Нургалиев.
Для региона это могло бы помочь решить кадровые проблемы. По данным акимата, в области сейчас насчитывается свыше 3 тысяч свободных рабочих мест. Больше всего вакансий — в сфере образования, здравоохранения и производства. Поэтому здесь и стараются удержать молодых специалистов. Но «закрепить» их на востоке — не так просто. Даже те, кто хочет остаться, сталкиваются с трудностями. И главная из них — отсутствие доступного жилья. Квартиры в том же Усть-Каменогорске – дороже, чем в южных областях – как покупка, так и аренда. Но немало и историй успеха.
- Серпін — это отличный старт. Мы учимся бесплатно, живём в общежитиях, получаем востребованную профессию. Я сейчас лектор в университете имени С.Аманжолова. Учусь на докторантуре. Жилье получил по льготной ипотеке «Жас ғалым» всего под 5 процентов годовых. Женился, уже сын родился. Намерен и дальше остаться в Восточном Казахстане, — рассказал выпускник программы Дидар Сейтжан.
«Серпін» действительно предоставляет большие возможности для молодёжи, но важно адаптировать программу к нуждам региона, подчеркнула Тамара Дуйсенова.
- Нужно выработать новые подходы: рассмотреть сроки обязательной отработки, разрабатывать программы поддержки выпускников, усиливать координацию между вузами, предприятиями и акиматами. Критически важным шагом станет привлечение выпускников в организации региона, где уже сегодня открыты более 3 тысяч вакансий. Прежде чем приглашать студентов из других регионов, власти должны чётко определиться с работодателем, куда потом будет трудоустраиваться выпускник, — считает вице-премьер.
Программа «Серпін» остаётся важным инструментом для выравнивания регионального дисбаланса на рынке труда. Только вот её успех зависит от способности обеспечить молодым специалистам не только рабочие места, но и перспективы для долгосрочного профессионального и личного роста. Поэтому, возможно, скоро проект будут ждать изменения.