В общественном фонде «Әділдік және өркендеу», которому принадлежит эта инициатива, назвали этот документ новым репутационным инструментом. Там будут указаны нарушения каждой организации и их количество. Но если работодатель исправит нарушения, он может предоставить подтверждающие данные и выйти из черного списка.
— Конечно, мы требуем в форме этой приложить сканы переписок, подтвержденные фактические документы о том, что трудовые отношения были. Может, расписывался в журнале по инструктажу ТБ и так далее, — отметила руководитель ОФ «Әділдік және өркендеу» Дана Рысмухамедова.
В фонде пояснили, что главным нарушением работодателей является задолженность по зарплате. С начала года в стране 18 тысяч работников почти трёхсот предприятий недополучили 4,4 млрд тенге. В фонд обращаются люди и по другим фактам: кому-то не оплачивают отпуска и больничные, не оформляют соцстрахование и незаконно увольняют.
Ранее мы сообщали, что на портале HR Enbek появилась возможность оставлять отзывы о работнике и работодателе. Новый функционал по размещению отзывов позволит оставлять как работникам — о текущем и прошлых местах работы, так и работодателям — о имеющихся и уволенных сотрудниках.