В Казахстане начали действовать новые законодательные нормы для работодателей. Их обязали организовывать и проводить физзарядку для сотрудников. Сообщается, что мероприятие должно происходить ежедневно в первой половине рабочего дня.
Определена максимальная продолжительность — не более 10-15 минут.
Министр здравоохранения РК своим приказом от 28 октября 2020 года утвердил типовые правила проведения занятия физической зарядкой.
Как отмечается, правила приняты в рамках Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Работодатели должны разработать комплексы физических упражнений в зависимости от вида выполняемых работ, условий труда, возраста и пола работника.
Так, помещения, в которых проводится физическая зарядка, должны постоянно поддерживаться в чистоте. Перед началом физической зарядки их необходимо проветривать.
На каждого занимающегося в среднем должно приходиться не менее 1,5 м2 свободной площади помещения, с обеспечением безопасного места.
Согласно правилам, физическая зарядка проводится в первой половине рабочего дня с продолжительностью не более 10-15 минут. При этом комплекс физических упражнений следует менять каждые 3-4 недели, он состоит из разминки, которая длится 2-3 минуты и основной гимнастики.
Разминка состоит из потягивания или плавных наклонов, поворотов головы и туловища и ходьбы на носочках, а также вращательных упражнений для рук и ног.
Основная гимнастика включает в себя наклоны (как в положении стоя, так и в положении сидя), приседания и различные вращения частями тела — головой, руками (плечами, локтями, кистями), ногами (бедрами, коленями, стопами).
Нагрузку при физической зарядке увеличивают постепенно, регулируя ее путем увеличения или уменьшения числа повторений каждого из упражнений, изменения их скорости и темпа выполнения отдельных упражнений, введения интервалов для отдыха.
Контроль за исполнением приказа возложен на курирующего вице-министра здравоохранения РК.
Приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования (3 ноября).
Насколько осуществимо соблюдение установленных нормативов на практике, объяснять не приходится. Далеко не все работодатели, в отличие от министерств, ведомств и прочих