Понятие «четырёхдневная рабочая неделя» появилось в Трудовом кодексе Казахстана с июля 2023 года, но на данный момент мало кто из казахстанских компаний решился воспользоваться этим нововведением. Специалисты сервиса по поиску работы HeadHunter провели опрос среди 83-х компаний месяц спустя после введения четырёхдневки и выяснили, что ни одна из них не перешла на такой режим работы.
Оказалось, что более 69% компаний даже не рассматривают возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю. Ещё 3% готовы рассмотреть внедрение таких изменений, но не в ближайшее время. Прежде всего, большинство компаний не видят возможности осуществить переход из-за специфики своей деятельности, такой как бесперебойное производство, техническая круглосуточная поддержка клиентов и предоставление услуг первой необходимости.
Некоторые работодатели также отметили, что сокращение рабочего времени может привести к уменьшению объёмов выполненных работ, что повлияет на прибыль компании и заработную плату сотрудников. Также, введение четырёхдневной рабочей недели вызывает определённые сложности с учётом рабочего времени и отсутствием спроса у сотрудников на удалённую работу.
Тем не менее, есть руководители, которые в будущем готовы рассмотреть введение четырёхдневки и предложить такую возможность сотрудникам, работающим по сменному графику, что может стать компромиссным решением для некоторых компаний. В целом, решение о переходе на четырёхдневную рабочую неделю остаётся сложным вопросом для многих казахстанских компаний, и они продолжают оценивать все возможные аспекты прежде чем принимать окончательное решение.