Казахстанская система трудоустройства и профессионального развития приобретает новое направление с внедрением иностранных наставников. Министерство труда и социальной защиты страны разработало Правила организации наставничества и требования к работодателям, которые привлекают иностранную рабочую силу для этой цели.
В соответствии с новыми правилами, наставником может быть квалифицированный иностранный работник, владеющий технологиями производства или предоставления услуг. Он руководит производственным обучением и профессиональной практикой казахстанских работников. Наставничество рассматривается как средство повышения квалификации местных кадров и осуществляется на срок от 6 до 12 месяцев.
Задачи наставника включают:
- Разработку проекта плана для работника.
- Контроль за выполнением плана.
- Помощь в развитии профессиональных навыков работника.
- Проведение профессиональных бесед и коучинга.
В свою очередь, работник обязан качественно выполнять план и использовать переданный опыт наставника. Он также должен предоставить отчет о выполненной работе и приобретенных навыках. По завершении наставничества, наставник составляет характеристику для работника, которая отражает его профессиональное развитие.
Этот инновационный подход к развитию кадров обеспечивает передачу знаний и опыта относительно более опытных иностранных специалистов к местным работникам. Документ с новыми правилами находится на сайте Открытые НПА для обсуждения до 17 октября. Это важный шаг в развитии казахстанской рабочей силы и повышении ее конкурентоспособности на мировом рынке труда.