По его словам, из-за особенностей возрастной структуры населения ожидается, что до 2027 года показатели рабочей силы будут иметь небольшой прирост или их отсутствие. Однако после этого периода прогнозируется ускорение притока на рынок труда.
— Показатель рабочей силы в 10 млн человек ожидается к достижению в 2030 году, в 11 млн человек к 2037 году, а в 12 млн человек к 2044 году. Вместе с тем, основной приток рабочей силы будет сохраняться в мегаполисах. Ожидается, что предложение труда в этих регионах к 2030 году вырастет до 530 тысяч человек в сравнении с 2024 годом, а к 2040 году на — 1,9 млн человек. На этом фоне численность рабочей силы северных регионов может сократиться на 64 тысячи человек в 2030 году и 115 тысяч человек в 2040 году. В центральных и восточных на 53 и 125 тысяч человек соответственно, — сообщил Олжас Анафин.
Таким образом, по прогнозам Минтруда, при текущих тенденциях предложение труда в городах Астана, Алматы и Шымкент к 2050 году вырастет в два раза, а в северных, центральных и восточных регионах сократится на 18%.
— Если в 1999 году родилось 217 тысяч детей, то уже 2004 году это количество возросло до 273 тысяч человек, а к 2010 году до 367 тысяч. В настоящее время и в ближайшие годы все эти люди начнут поступать на рынок труда. Ожидается, что в текущем году на рынок труда выйдет 265 тысяч человек, а к 2028 году это количество превысит 300 тысяч человек. К 2030 году ежегодно будет выходить уже более 350 тысяч человек, — проинформировал вице-министр.
Анафин отметил, что существенная часть из них может заменить работников, выбывающих из состава рабочей силы.
— Ожидается, что в текущем году спрос на замещение выбывающих работников совокупно по рынку труда составит порядка 190 тысяч человек, а оставшиеся могут быть трудоустроены в том числе благодаря реализации новых и расширению действующих проектов и частных инициатив. Вместе с тем, следует обратить внимание, что в северных, центральных и восточных регионах, поступающей на рынок труда молодежи хватает на то, чтобы покрыть естественную убыль работников, — отметил он.
Вице-министр также добавил, что эти регионы уже в настоящее время сталкиваются с дефицитом рабочей силы, который будет только усугубляться. Кроме того, близость ряда регионов к границам и сложная ситуация на рынке труда прилегающих государств могут привести к еще большему дефициту кадров.
Ранее в Минтруда рассказали, каких специалистов теряет Казахстан.