В Казахстане государственные органы планируют ввести новую процедуру набора сотрудников, которая включает тест на определение духовных ценностей. Согласно идеи авторов этой инициативы, такой тест может улучшить качество кадров в государственном секторе. При помощи этого теста можно будет отбирать кандидатов, чьи убеждения и ценности соответствуют требованиям государственной службы и которые способны лучше выполнять свои обязанности.
Одним из главных преимуществ новой системы отбора является возможность проходить все этапы онлайн, что сократит время и затраты на подачу документов и участие в конкурсе для кандидатов. Также важно отметить, что система интегрируется с другими информационными системами, что позволяет быстрее и эффективнее проверять квалификационные требования и иные факторы, влияющие на подходящесть кандидата для государственной службы.
Однако в процессе набора необходимо обеспечивать прозрачность и честность процедуры, чтобы кандидаты не дискриминировались по каким-либо признакам, включая религиозные и духовные убеждения. Тесты должны быть объективными и основываться на общепризнанных стандартах, а результаты отбора должны определяться только на основе квалификации и компетенции кандидатов. Таким образом, новая система отбора может стать полезным инструментом для улучшения кадрового потенциала государственного сектора, при условии, что она будет реализована честно и прозрачно.