По словам заместителя председателя Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК Лаззат Рамазановой, Казахстан добился значительных успехов в экономической активности женщин. Она подчеркнула, что 42% ВВП Казахстана формируется предприятиями, возглавляемыми женщинами, а среди научного состава страны женщины составляют около 60%.
— В бизнесе 50% и 42% ВВП страны генерируют предприятия, которые возглавляют женщины — это факт. Нам все время кажется, что IT и точные науки — это не про нас. Однако порядка 60% ученых в Казахстане — это женщины. Вторая цифра, которая имеет значение, это IT-сфера: 67% преподавательского состава IT-университетов Казахстана составляют женщины. Когда эта отрасль зарождалась, она начиналась в гаражах, на кухнях, и движущей силой IT-отрасли были именно женщины. Я хочу отметить, что именно большая представленность женщин в промышленности является своего рода лакмусовой бумажкой для достижения гендерного баланса. Но достичь гендерного баланса пока не удалось никому в чистом виде, — сказала Лаззат Рамазанова.
Она также привела пример того, как развивается гендерная политика в крупных компаниях.
— Компания Chevron, которая занимается нефтью, казалось бы, не имеет ничего общего с женщинами. Но на уровне HR и GR они приняли документы, которые обязывают при проведении конкурса на одну вакансию считать конкурс несостоявшимся, если среди претендентов нет хотя бы одной женщины. То есть такие механизмы работают. И на уровне NBA введена специальная программа, которая позволяет увеличить корпоративные навыки и равные возможности для мужчин и женщин. Обязательное условие: 50% обучающих мероприятий должны проводиться для женщин. Такие маленькие шаги предпринимаются. Например, группа компаний ERG — крупные недропользователи Казахстана — внедряют специальные политики устойчивости. Эти политики, на первый взгляд, касаются экологии, но на самом деле включают также вовлеченность местных сообществ, инклюзивность и обязательный гендерный баланс. Такие политики сегодня внедряются, и мы видим, как компании меняют свои векторы. Я работаю в этом секторе уже 15 лет, — отметила Л. Рамазанова.
Однако в промышленности женщины составляют менее 18%. Отмена списка запрещенных профессий три года назад стала важным шагом, но дальнейшая интеграция женщин в эту сферу остается ключевой задачей, считает эксперт.
— Я очень надеюсь, что ситуация с представленностью женщин в промышленности, которая в Казахстане пока не достигает 18%, изменится. Мы отменили список запрещенных профессий для женщин три года назад, и профсоюзы мужчин были основными инициаторами этой темы, — добавила Л. Рамазанова.
Соучредитель фонда «Объединение женщин атомной отрасли» Александра Рябых рассказала о международной инициативе по созданию стратегического документа для поддержки женщин в промышленности и технологиях.
— Сегодня женское сообщество «Росатома» объединяет более трех тысяч женщин-специалистов в 41 регионе Российской Федерации и 17 зарубежных странах. Мы установили партнерства с коллегами, включая представителей крупных промышленных бизнес-компаний, научных институтов, инновационных лабораторий и экспертных сообществ в более чем 35 странах. Женское сообщество «Росатома» стало инициатором два года назад создания международного совета по поддержке и развитию женщин в промышленности и технологиях. В рамках совета мы совместно с членами из 16 стран взяли на себя амбициозную задачу по созданию стратегического документа, который будет содержать лучшие практики на государственном, отраслевом и корпоративном уровнях, направленные на создание новых возможностей для раскрытия профессионального потенциала женщин, на развитие лидерских компетенций среди молодых специалистов и вовлечение кадров в эту отрасль. Стремительное развитие технологий и необходимость укрепления экономики наших стран требуют максимального внимания к формированию человеческого капитала на долгосрочную перспективу, — сказала Александра Рябых.
Также повестка совместных проектов с Казахстаном развивается уже несколько лет. Благодаря заключенному соглашению о сотрудничестве между женским сообществом «Росатома» и ядерным обществом Казахстана на протяжении двух лет реализуются проекты, такие как «Women in STEM», направленный на вовлечение студенток в профессию и демонстрацию успешных карьерных траекторий в высокотехнологичных компаниях.
— Этот кейс был успешно реализован в прошлом году на базе профильного ВУЗа, и в этом году мы утвердились в том, что необходимо развивать совместные проекты, направленные на повышение лидерских компетенций среди женщин-молодых специалистов, которые будут стимулировать их карьерные лестницы, поскольку вопрос увеличения доли женщин на руководящих позициях актуален не только в технологической отрасли, но и в других отраслях промышленности, — добавила Александра Рябых.
Она подчеркнула важность вовлечения женщин в STEM-направления и разрушения стереотипов о «мужских» профессиях:
— Если мы видим, что женщины недостаточно интегрированы в этот сектор экономики, нужно предпринимать совместные действия. Мы должны увеличивать процент женщин в этой сфере, потому что наши страны, такие как Россия и Казахстан, реализуют масштабные промышленные и инновационные проекты. Однако наблюдаем, что девушки, которые начинают обучаться в STEM, порой сталкиваются с множеством стереотипов и сомнений, что эта сфера не для них. Эти стереотипы все еще существуют, но постепенно исчезают, — отметила А. Рябых.
Динара Ашимова, лидер парламентской фракции «Ыйман Нуру» Кыргызстана, рассказала о достигнутых успехах в области гендерного равенства и политического продвижения женщин в стране.
— Кыргызстан в законодательном плане, в плане гендерного равенства, в плане политического продвижения женщин и установления норм, которые позволят женщинам реализовывать себя во всех сферах, является передовой страной в Центральной Азии. К примеру, мы — единственная страна в Центральной Азии и Восточной Европе, которая в прошлом году ратифицировала конвенцию о борьбе с харассментом на рабочем месте. Эти нормы были включены в наш трудовой кодекс. Это означает, что как в государственной службе, так и в частном секторе женщины будут защищены от насилия и посягательств, — подчеркнула она.
Кроме того, Динара Ашимова отметила, что в августе этого года Президент Кыргызстана подписал законопроект, который она инициировала. Он включает 12 законодательных актов, кодексов и законов, направленных на борьбу с бытовым и сексуальным насилием.
— Мы значительно ужесточили законы. Также мы ввели в кодексы такие понятия, как моральное и экономическое насилие, которые особенно важны для женщин. Теперь женщины будут защищены от попыток ограничить их в праве работать, учиться и реализовываться в выбранной сфере. Мы знаем, что многие наши женщины не могут работать, потому что им этого не позволяют в семье — муж или отец запрещают им развиваться. Этот законопроект был особенно поддержан молодежью, поскольку в первую очередь необходимо создать законодательные гарантии, — пояснила она.
Динара Ашимова также коснулась важности роли женщин в промышленности и экономике, особенно в условиях кризиса.
— Как и в Казахстане, наш женский потенциал помог в первые годы экономического кризиса 90-х годов выйти из него. Я считаю, что этот кризисный момент наступил вновь, и не только в нашей стране. Недавно я принимала участие в COP-29. Мы видим, как Казахстан сталкивается с крупными наводнениями, а Кыргызстан сталкивается с многочисленными чрезвычайными ситуациями. Наши горные экосистемы очень уязвимы, и это может привести к большим бедам. Сейчас нам, женщинам, необходимо быстро переквалифицироваться и начинать работать в этих сферах. Это крайне важно. У женщин есть миротворческая натура, и если мы не включим все функции сейчас, то потом будет поздно, — добавила Д. Ашимова.
Президент Конгресса женщин Кыргызской Республики Замира Акбагышева подчеркнула важность участия женщин в промышленности и новых технологиях, заявив, что Кыргызстан активно работает над достижением гендерного равенства в экономике и политике.
— Сейчас мы работаем над тем, чтобы кадровый резерв нашей страны соответствовал программе по гендерному равенству. Мы активно ищем женщин, нацелены на то, чтобы 30% руководящих должностей в акиматах, министерствах, ведомствах и правоохранительных органах занимали женщины. Однако законодательно мы пока не закрепили такую же представленность женщин в акционерных обществах. Сейчас мы работаем над законопроектом, который обеспечит гендерный баланс и в частных структурах, — рассказала она.
Каков уровень гендерного равенства в Казахстане, что говорят эксперты и какие меры принимает государство, читайте в материале аналитического обозревателя агентства.