Шымкент делает ставку на практическую подготовку и сотрудничество с работодателями, чтобы подготовить высококвалифицированные кадры для города.
В Палате предпринимателей города состоялась встреча с участием заместителя акима Сарсена Куранбека, директора Палаты предпринимателей Сабиры Адамбековой, руководителей учебных заведений и представителей бизнес-сообщества.
— Ежегодно Палата предпринимателей проводит опрос по потребностям в кадрах. В соответствии с анализом и приоритетными направлениями развития экономики региона формируются предложения от работодателей, которые вносятся на рассмотрение комиссии по распределению бюджетных мест. В 2024 году проведено анкетирование 3 685 субъектов бизнеса, определены 16 874 вакансий. В этом году проводится опрос 2 713 субъектов бизнеса, — сказала директор Палаты Сабира Адамбекова.
В 40 учебных заведениях Шымкента сейчас обучается около 50 тысяч студентов. 28 колледжам выделены гранты на 11 800 мест, однако это лишь частично решает проблему.
— Мы столкнулись с тем, что городские объекты культуры испытывают острую нехватку декораторов, художников-бутафоров и специалистов по свету и звуку. Такие специальности пока не представлены ни в одном учебном заведении города. Мы поручили колледжу имени Кастеева и музыкальному колледжу разработать соответствующие программы, — отметил замакима Сарсен Куранбек.
Кроме того, в этом году 53 студента обучаются за счет предпринимателей благодаря меморандумам между колледжами и работодателями. После окончания учебы они гарантированно получат работу на тех же предприятиях. Эта практика должна стать нормой, добавил Куранбек.
Дуальная система
В 2024-2025 учебном году доля студентов, обучающихся по дуальной системе, достигнет 30%, а к следующему году планируется увеличить этот показатель до 42%. Для этого Палата предпринимателей предложила ряд мер: увеличить штат сотрудников колледжей, активно привлекать бизнес к разработке учебных программ и внедрить систему мониторинга качества обучения. Особое внимание уделяется повышению зарплат выпускников через субсидирование рабочих мест государством.
— Если государство компенсирует работодателям часть заработной платы, они смогли бы предлагать выпускникам более высокую зарплату, — отметила Сабира Адамбекова.
Что беспокоит бизнес?
Предприниматели высказали свои опасения. Руководитель ТОО «ДДЭК» Мурат Жуматаев подчеркнул низкий интерес молодежи к рабочим профессиям, таким как токарь или слесарь. Он предложил усилить контроль за прохождением практики студентами и решить транспортную проблему, когда учащимся приходится добираться до удаленных предприятий.
Жанна Елтанова, директор ТОО «Janna Eltanova», обратила внимание на необходимость дополнительных мест в программах «Молодежная практика» и «Первое рабочее место» для предприятий легкой промышленности. Она также попросила найти выход для перевозки студентов до индустриальной зоны «Оңтүстік», где сосредоточены предприятия.
Сарсен Куранбек обещал рассмотреть возможность финансирования обучения за счет средств бизнеса и организовать совместное соглашение с перевозчиками для решения транспортной проблемы.
Практические шаги
На встрече обсудили возможность проведения мастер-классов и организацию экскурсий для школьников на предприятия, чтобы заинтересовать их рабочими профессиями.
Кроме того, директор Сабира Адамбекова выступила с инициативой обязать выпускников, обучавшихся по госзаказу, отработать определенный срок по своей специальности. Это, по ее словам, позволит закрепить молодых специалистов в отрасли и в дальнейшем обеспечить предприятия квалифицированными кадрами.
Ранее мажилисмен Максим Рожин рассказал, как сделать рабочие специальности более привлекательными для молодежи. По его словам, главный фактор — это зарплата. Чем выше оплата труда, тем больше молодых людей захотят освоить рабочие профессии и связать с ними свое будущее.