Глава государства, выступая с ежегодным Посланием народу Казахстана, указал на необходимость развития профессионального образования и систематизации рынка труда для стимулирования рабочих специалистов.
- Реформа профессионального образования становится абсолютно важной с точки зрения обеспечения роста экономики и ее инвестиционной привлекательности. Объявляю 2025 год Годом рабочих профессий. За это время предстоит осуществить реформу системы технического и профессионального образования. Год рабочих профессий будет также содействовать продвижению в нашем обществе идеи трудолюбия и профессионализма, – сказал он.
Каких рабочих не хватает
Сейчас в стране нехватка рабочих специалистов, и по словам экспертов, эта тенденция сохранится и дальше. До 2030 года отрасль может нуждаться в 410 тысячах человек.
Среди них:
водители транспорта: грузовика и такси — 88,1 тыс.;
сварщики — 18 тыс.;
строители-отделочники и художники – 13,4 тыс.;
сантехники — 13,2 тыс.;
рабочие-фермеры и производители комбинированной продукции — 12,4 тыс.;
штукатуры — 11,2 тыс.;
трактористы — 11 тыс.;
строители-монтажники, связанные с ними рабочие — 9,2 тыс.;
слесари промышленного оборудования — 8,2 тыс.
Иранская модель
Депутат Мажилиса Ерболат Саурыков считает, что при подготовке рабочих специалистов нужно разделить систему образования на три сектора: теоретический, практический, производственный. Хотя первые два используются в учебной практике колледжей, последний – остается незамеченным.
- 5-6 лет назад я был в Иране. Ознакомился с работой энергетического колледжа в Тегеране. Я заметил, что их модель образования отличается от нашей. У них колледж не 3-4 этажное учебное заведение, а производственное предприятие. Образовательное учреждение делится на 3 части. В середине — аудитория для обучения теории, во второй части — производственный склад, в третьей – производственный цех. Студенты учатся и работают здесь. На заработанные деньги оплачивают свое обучение, и еще остаётся на карманные расходы. Также разделен срок обучения. Например, студент, который отучился 6 месяцев, является рабочим специалистом, отучился 1 год — профессионал, 1 год 8 месяцев — выпускник, который может выполнять сложную задачу и работать на руководящих должностях, — сказал он.
Но внедрение подобной модели требует времени. Имеет место и проблема конкуренции выпускников колледжей на рынке труда с выпускниками вузов, которым, как правило, работодатели отдают большее предпочтение. Кроме того, руководство колледжей зачастую не показывает реальное положение вещей.
- Если посмотреть статистику о выпускниках, которую предлагают колледжи, около 90 процентов трудоустроены. Однако здесь алгоритм сбора данных и формирования не правильный. Например, предположим, что из 10 студентов, окончивших колледж, шесть поступили в ВУЗ, двое устроились на работу. В статистике руководство колледжа дает понять, что трудоустроены 8 человек. Поэтому нужно правильно выстроить процесс сбора данных, — сказал депутат.
Эксперты и вовсе рекомендуют сначала принять во внимание то, что многие поступают в колледжи не по своей инициативе, а потому что не смогли набрать нужное количество баллов для поступления в вуз.
Будут гранты
Правительство заинтересовано в реформировании системы технического и профессионального образования. Над проектом трудится рабочая группа во главе с заместителем Премьер-министра Тамарой Дуйсеновой. Так, колледжи будут разделены на 3-4 уровня, а учебная программа для подготовки рабочих специалистов будет обновлена. Кроме того, чтобы смотивировать абитуриентов к выбору рабочей спецальности, предусмотрены дополнительные гранты. Так, в этом году для поступления в вузы выдано 112 тыс. грантов, из которых 60% приходится на технические специальности. А на обучение в колледжах — 145 тыс. грантов, что на 12 тыс. больше, чем в прошлом году. Основное внимание уделяется таким техническим специальностям, как машиностроение, транспорт, энергетика, IT, строительство и инженерия.
- Среди технических специальностей выделено 10 900 грантов в области информационно-технологических коммуникаций. Выдано 8 288 грантов на специальности естествознание, статистика. В целом, интерес к этим техническим направлениям очень активен среди молодежи и за последние два года значительно вырос, – сказала руководитель управления Департамента по связям с общественностью министерства науки и высшего образования РК Карлыгаш Калыбеккызы.
Компас карьеры
Однако, главная мотивация при выборе профессии, традиционно, — размер заработной платы и наличие нужных вакансий. В министерстве заверили — с трудоустройством помогут:
- В целях проведения Года рабочих профессий в Казахстане МТСЗН РК разрабатываются проекты. В том числе на базе электронной биржи труда предусматривается организация производственной практики для выпускников организаций технического и профессионального образования, открытие центров признания профессиональной квалификации, проведение Дня открытых дверей на ведущих предприятиях для школьников и студентов, организация профориентации для школьников на платформе «Компас карьеры».Также было предложено проведение ярмарки вакансий по рабочим профессиям, обновление профессионального стандарта и учебной программы по рабочим профессиям, разработка VR курсов по рабочим профессиям на базе электронной биржи труда и увеличение количества субсидируемых рабочих мест по рабочим профессиям, – ответили нам.
Статус рабочего
Статус рабочего специалиста также будет повышен. В частности, речь идет о трудовых правах рабочих профессий и продвижении принципа достойного труда. Кроме того, возможно внедрение механизма декларирования трудовых отношений, а также открытие консультационных центров.
По словам депутата Мажилиса Асхата Аймагамбетова, для повышения престижа рабочих профессий достаточно повысить размер заработной платы.
- Чтобы любая профессия вызывала интерес со стороны молодежи, нужно, прежде всего, повысить зарплату. Летом этого года, находясь в регионах, мы увидели, что в стране не хватает таких необходимых специалистов, как сварщик, машинист крана, работник водного пути, слесарь. Потому что у них маленькие зарплаты. Нормативно-правовая база, принятая Парламентом сейчас, достаточна для работы в этом направлении. Есть законы, и теперь исполнительные органы должны заниматься вопросами повышения заработной платы, о которых мы говорим, – объяснил он.
План на Год рабочих профессий реализуется уже через несколько месяцев. Напомним, в стране также не хватает кадров в таких отраслях, как образование, медицина, строительство, обрабатывающая промышленность и транспорт.