Министр труда и социальной защиты населения Казахстана, Светлана Жакупова, на брифинге в Социально-коммуникативном центре объяснила, почему Минимальная Заработная Плата (МЗП) в стране не может быть установлена на уровне 300 000 тенге, как недавно предполагали журналисты.
Жакупова напомнила, что до 2018 года МЗП в Казахстане составляла всего 28 000 тенге и рассматривалась как социальный минимальный стандарт. С течением времени этот показатель постепенно увеличивался: в 2019 году до 42 500 тенге, затем до 60 000 и 70 000 тенге. По прогнозам, в следующем году МЗП составит 85 000 тенге. Это значение сегодня рассматривается как минимальный социальный стандарт, ниже которого работодатели не могут выплачивать зарплату.
Жакупова также подчеркнула, что несмотря на установленный минимум, это не означает, что все работники получают только МЗП. Многие зарабатывают больше, но важно, чтобы никто не получал меньше этой суммы. Она также отметила, что повышение МЗП до 300 000 тенге может повлечь большие финансовые нагрузки для малого и среднего бизнеса, который уже обязан выплачивать обязательные налоги и взносы.
МЗП в Казахстане рассчитывается с учетом средней заработной платы и производительности труда, и оно представляет собой гарантированный уровень дохода для неквалифицированных и низкоквалифицированных работников, где требования к компетенции и навыкам не столь жестки.
Этим объяснениям придает важность тот факт, что в целях увеличения доходов граждан, президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев поручил повысить МЗП с 1 января 2024 года. Это изменение будет означать увеличение доходов около 1,8 миллиона наемных работников, включая бюджетников.