В государственной системе здравоохранения Костанайской области работают чуть больше 14 тыс. сотрудников, в том числе 2 тыс. врачей и 6 тыс. средних медицинских работников. Как рассказал на брифинге РСК руководитель облздрава Данияр Джандаев, дефицит кадров до сих пор сохраняется в регионе.
— Почти 13,3 % (259) врачебного состава и 7,7 % (469) среднего медицинского персонала пенсионного возраста, что дополнительно усугубляет работу медицинских организаций. Наиболее острый дефицит имеется по таким врачебным специальностям: терапия – 33, акушерство и гинекология – 19, педиатрия – 16, фтизиатрия – 12, онкология – 9, офтальмология – 9, невропатология – 10, психиатрия – 11, анестезиология и реаниматология – 6, кардиология – 3, неонатология – 3, — рассказал Д.Джандаев.
В текущем году в область прибыл 401 медицинский работник, 88 врачей, 313 — средний медицинский персонал.
— Чтобы снизить дефицит, нами предпринимаются меры, такие как участие в ярмарках вакансий, проводимых медицинскими вузами для привлечения молодых специалистов на работу, внедрение дифференцированной оплаты труда, увеличение государственного образовательного заказа за счет средств областного бюджета по подготовке медицинских кадров в резидентуре, решение вопроса по жилью, — отметил Данияр Джандаев.
Для прибывающих врачей предусмотрены выплаты подъемных за счет средств областного бюджета в размере 3,5 млн тенге в городскую местность, в сельскую местность 5 млн тенге с отработкой 7 лет.
Для дополнительной популяризации и привлечения специалистов, в 2023 году облздрав принял решение об увеличении подъемных выплат в размере 10 млн тенге для остродефицитных специалистов, таких как: аллероголог, ревматолог, иммунолог, реабилитолог