Сельчан становится меньше
Бюро национальной статистики пишет, что в Костанайской области численность рабочей силы составляет 457,4 тыс. человек, из которых трудоспособным считается 417,6 тыс. Сельчане из этого списка составляют 155,9 тыс. человек (37%). Но с каждым годом их количество уменьшается. Если их общее число на начало 2022 года составляло 322,4 тыс. человек, то к началу 2023 их уже насчитывалось 316,9 тыс. человек. В начале 2024 года их стало меньше еще на 4 тысячи. Миграция здесь затрагивает в большей степени как раз работающее население – молодежь старается перебраться в город на заработки.
По гендерному вектору работающих мужчин в Костанайской области немного больше – 235,8 тыс. человек (50,8%), чем трудящихся женщин – 228,1 тыс. человек (49,2%).
Львиную долю рабочей силы составляет молодежь от 16 до 34 лет – 140,6 тыс. человек, средний возраст от 35 – 44 лет – 125,6 тыс. человек. Около 100 тыс. человек трудится в возрасте 45 – 54 лет и такое же количество работников в возрасте 55+.
На своих рабочих местах находится порядка 436,1 тыс. Без работы сидит 21,2 тыс. человек, уровень безработицы — на одинаковой позиции с республиканским показателем – 4,6%. Причем в качестве безработных из этого числа зарегистрировано 8350 человек (данные от 1 февраля 2025 года). В найме трудится 330 тыс., а ииндивидуальных предпринимателей — около 72 тысяч.
Горняки и финансисты в плюсе
Согласно данным управления экономики и бюджетного планирования Костанайской области, топ высокооплачиваемых специалистов возглавили работники финансовой и страховой деятельности – 610 496 тенге и горняки – 511 179 тенге. Меньше всех зарабатывают работники агентств недвижимости – 146 107 тенге, административного и вспомогательного обслуживаниия – 190 075 тенге. Разрыв между максимальной и минимальной заработной платой по отраслям отмечен в 4,2 раза.
– За 2024 год медианная заработная плата по области выросла на 12,4% по сравнению с 2023 годом и составила 260 936 тенге (в среднем по республике — 285 677 тенге). Медианная заработная плата – размер заработной платы человека, который находится ровно посередине зарплатного списка. Разница между среднемесячной заработной платой и медианной заключается в том, что средняя зарплата является усредненным количеством средств, которые получают граждане в перерасчете на отдельного человека, а медианная – отражает количество средств, которые получает среднестатистический человек, – пояснили в управлении экономики в ответ на запрос редакции.
В структуре экономики Костанайской области основная доля приходится на промышленность – 28,2% (при этом, обрабатывающая отрасль занимает 70% в структуре промышленности), поэтому здесь занято 40,9 тыс. человек, плюс около 70 тыс. человек – это операторы производственного оборудования и водители.
Огромный пласт составляют неквалифицированные рабочие (уборщики, рабочие, изготовители быстрого питания) – 86 тыс. человек. В оптовой и розничной торговле, которая занимает 12,3% от экономического сектора задействовано 80,2 тыс. человек (продавцы, мастера услуг и так далее). Также в системе здравоохранения насчитывается 10,4 тыс. человек, образования — 27,9 тыс. человек. Общее количество специалистов-профессионалов составляет 79 тыс. человек. На госслужбе, в том числе и на руководящих должностях занято 27,9 тыс. человек. В сельском хозяйстве трудится 3,3 тыс. человек.
Трудовая миграция
С февраля 2016 года, Костанайская область определена регионом расселения для переселенцев из трудоизбыточных областей (Алматинская, Жамбылская, Мангистауская, Туркестанская, Кызылординская области, область Жетысу и города Астана, Алматы и Шымкент). С 2024 года переселение осуществляется в рамках Социального кодекса, Концепции миграционной политики Республики Казахстан на 2023-2027 годы, по востребованным на рынке труда специальностям. В прошлом году количество квот составило 505 человек.
– Переселенцы прибыли из Туркестанской области – 155 человек, а также из Шымкента, Астаны, Алматы, Жамбылской, Алматинской, Мангистауской областей и области Жетысу. Из 200 трудоспособных граждан, высшее образование имеют 58 человек (29%), средне-специальное – 122 человека (61%) и среднее образование – 20 человек (10%). Более 90% трудоустроены на постоянные рабочие места в сфере здравоохранения, образования, спорта и в других сферах (врачами, медицинскими сестрами, фельдшерами, учителями, тренером, воспитателями, механизаторами, поварами, машинистами, помощниками машиниста, продавцами, электрогазосварщиками и др.). Остальная часть занята предпринимательской деятельностью (образовательный центр, парикмахерская, медицинские услуги, разведение КРС и гусей, клининговые услуги, частная практика по государственным закупкам, установка пластиковых окон, торговля), – пояснили в управлении координации занятости и социальных программ.
В 2025 год утверждена квота в количестве 535 переселенцев.
По внешней миграции: всего за 2024 год выбыло 29,3 тыс. человек, из них по работе – 1964 человека, а прибыло – 25,2 тыс. человек (по работе 1636 человек). По состоянию на 1 февраля 2025 года на 28 предприятиях области по разрешениям работают 108 человек. В основном, это сотрудники из России, Узбекистана, Азербайджана, Армении, Беларуси.
Какие специалисты требуются?
На рынке труда области наблюдается потребность в рабочих кадрах (водитель большегрузных автомобилей, электрики разного профиля, трактористы, сварщики, сантехники и др.), специалистах инженерно – технического направления, также требуются врачи, педагоги. О том, что фермеры испытывают дефицит кадров, писал ранее: специалистов не хватает как в молочном производстве, так и у мясного направления.
Акцентирует на этом внимание и председатель регионального совета Палаты предпринимателей Костанайской области Кайрат Маишев.
– По заказу учатся, а по факту на селе не остаются. АПК сейчас — это уже далеко не тяжелый физический труд, а работа в перспективной, высокотехнологичной отрасли, которая меняет уровень жизни и благосостояния общества, – уверен он.
Предприниматели признают, что в малые села молодежь ехать не хочет. Не хотят этого и люди среднего возраста.
– Неоднократно выносится на обсуждение мысль о том, что дело не столько в финансах, сколько в идеологии. Работать на селе не считается престижным, хотя зарплата нередко равна уровню доходов горожан, а порой и превышает их, – говорит К. Маишев.
Дефицит рабочих кадров на производстве области решают с помощью дуального обучения и подготовки кадров по заказу. Всего на территории Костанайской области действует 33 организации технического и профессионального, послесреднего образования (26 государственных, из них в ведомстве управления образования – 24, в ведомстве управления здравоохранения – 2, частных – 7), в которых обучается более 21 тысячи студентов, 87% — по государственному образовательному заказу.
– Это обеспечивает гарантированное трудоустройство выпускникам путем заключения 3-х сторонних договоров между колледжем, предприятием и обучающимся. Так, за три года целевой госзаказ по заявкам 106 предприятий размещен в 23 колледжах с охватом 2 641 человек. Активно развивается дуальное обучение. В текущем году в рамках дуальной формы обучения подготовка кадров ведется в 30 (91%) колледжах для 6 тыс. студентов (6130), или 32% по сельскохозяйственной, транспортной, строительной, пищевой, горнодобывающей отраслей, сферы сервиса, образования, связи и информационных технологий, энергетики, – сообщили в ответ на запрос в областном управлении образования.
Тем не менее, ключевым фактором остается изменение восприятия ряда профессий и создание условий, при которых работа в сельском хозяйстве и производстве станет более привлекательной для молодых специалистов.
Напомним, Касым-Жомарт Токаев, выступая с Посланием народу Казахстана 2 сентября 2024 года, выделил важность последовательного повышения кадрового потенциала страны. Он решил объявить 2025 год — Годом рабочих профессий. Что изменится в Казахстане после этого решения — читайте в материале.