— В рамках реализации механизма регулярной ротации кадров среднего звена будет применен индивидуальный подход к каждому сотруднику с представлением четкого понимания карьерных перспектив при обязательном выполнении целей и задач в рамках персональной Карты карьеры сотрудника в части развития профессиональных навыков и знаний, а также установленных ключевых показателей эффективности, — говорится в документе.
Согласно проекту, карта карьеры сотрудника будет содержать не менее 2-3 целевых должностей для участника ротации на 3-5 лет и перечень необходимых навыков и знания для соответствия данным должностям, поэтапный план по дальнейшему карьерному продвижению с конкретными направлениями, целями и задачами ротации, а также пошаговыми планами действий для руководителей, сотрудников и отдела кадров.
— Госслужащим, имеющим стаж более одного года на ротационной должности будет предоставлено право занять вакантную вышестоящую целевую должность без конкурса. Также будет предусмотрена оценка первых руководителей, сотрудники которых участвуют в системе мобильности кадров среднего звена, в виде установления соответствующего ключевого показателя эффективности, — указано в проекте.
Для заполнения Карты карьеры сотрудника и указания желаемой государственными служащими должности и государственного органа будет создана специальная цифровая платформа, которая позволит государственным органам, имеющим вакантные должности, получать информацию о потенциальных кандидатах. Интеграция платформы с ИС «Единая кадровая система» позволит уведомлять участников ротации о вакантных должностях, соответствующих их запросам.