При этом, потребность в кадрах по рабочим профессиям составит 403 тысячи человек, по годам:
2025 год — 63,8 тысячи человек;
2026 год — 65,7 тысячи человек;
2027 год — 67,9 тысячи человек;
2028 год — 66,8 тысячи человек;
2029 год — 67,5 тысячи человек;
2030 год -71,4 тысячи человек.
Как говорят специалисты, максимальный спрос на рабочих специалистов наблюдается в строительстве, сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности и в сфере здравоохранения. На эти отрасли приходится 56% спроса.
В сельском хозяйстве будут нужны: фермеры — 10 694 человек; трактористы — 7 141 человек; рабочие по уходу за крупным рабочим скотом — 4 940 человек.
В обрабатывающей промышленности требуются: сварщики — 3 342 человека, работники по пошиву и ремонту одежды — 2 606 человек; слесари промышленного оборудования — 2 367 человек; сантехники и трубоукладчики — 2 051 человек.
В сфере здравоохранения требуются: средний медицинский персонал — 24 614 человек; водители автомобилей «скорой помощи» — 4 604 человека; фельдшеры — 4 536 человек.
Насколько обеспечено население постоянной работой?
Уровень занятости населения — один из основных показателей социально-экономического развития любого государства. Правильное решение этого вопроса повышает благосостояние населения, обеспечивает экономическую стабильность. В Казахстане развитие рынка труда, снижение уровня безработицы и обеспечение населения постоянной работой является одним из главных приоритетов.
Сфера занятости в Казахстане постоянно развивается. С этой целью Правительство принимает различные программы, создает условия для развития предпринимательства и создания постоянных рабочих мест.
В Министерстве труда говорят, что для обеспечения занятости населения нужно вначале адаптировать зарегистрированных в качестве безработных в определенной сфере. Важно проведение краткосрочных курсов.
В реализации мер по оказанию помощи населению в трудоустройстве важную роль играют карьерные центры, которые организуют профессиональные курсы. Профессиональное обучение направлено на ускоренное приобретение безработными новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенных видов работ, а также включает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
На сегодня безработным предлагаются следующие виды профессионального обучения:
Профессиональное обучение безработных в организациях образования с выплатой стипендии, оплатой дорожных расходов и выплатой материальной помощи на проживание. Организации определены Перечнем учебных заведений и учебных центров НПП «Атамекен»;
Профессиональное обучение безработных с помощью наставников на рабочих местах работодателей с ежемесячной выплатой заработной платы;
Онлайн-обучение востребованным навыкам на портале Skills.Enbek.
Следует отметить, что граждан, прошедших обучение по заявкам работодателей, обязана обеспечить постоянной работой предлагающая сторона. Этот процесс осуществляется на основе определенных договоров.
— Онлайн-обучение на портале Skills.Enbek доступно любым гражданам, желающим освоить новые навыки или повысить квалификацию. Сейчас на портале Skills.Enbek есть 859 курсов, в том числе по рабочим профессиям — 160 курсов. Онлайн-курсы доступны для всех желающих получить новые навыки или повысить квалификацию, — говорит директор департамента занятости населения Азиз Ибрагимов.
Потенциал образовательных программ
Из вышеупомянутых программ образовательных программ можно отметить проект «JOLTAP». В рамках проекта, запущенного осенью 2023 года, до настоящего времени прошли краткосрочные учебные курсы 9 тысяч человек. Основная цель проекта — повышение благосостояния населения. Обучение — бесплатное.
Основная специальность столичной жительницы Сауле Кусман — финансист. Но она не смогла получить пользу от своего диплома, посколько несколько лет занималась уходом за детьми. Теперь дети подросли и она решила испытать себя в другой сфере. Так она пришла в модульный комплекс «Возможность для всех», прошла курсы и стала обладателем новой профессии.
— В декабре я обучалась специальности швеи и модельера-конструктора. Швейное дело мне близко. Я посчитала правильным профессионально освоить эту специальность. С нами проводили занятия квалифицированные специалисты. Мы многому научились на краткосрочных курсах. Теперь планирую работать в этой сфере. Поскольку я много лет была в декретном отпуске, у меня сильное желание работать. В ходе учебы мы ознакомились с авторитетными предприятиями страны. Думаю в будущем заключить с ними контракт и начать свое дело, — говорит Сауле Кусман.
Проект, запущенный вначале по направлению цифрового образования, позднее включил рабочие специальности в соответствии со спросом граждан. Всего здесь идет обучение по 17 специальностям. Срок обучения — от 3 до 25 дней. В проекте могут участвовать безработные граждане в возрасте от 18 до 50 лет. Сейчас в Астане работают модульные комплексы в 5 местах. Консультанты предоставляют обратившимся полную информацию о проекте, принимают заявления. Кстати, специалисты также отвечают на вопросы по социальным направлениям.
Гульдана Досбол, консультант модульного комплекса «Возможности для всех»:
— Мы регистрируем обратившихся к нам на краткосрочные курсы. Мы предоставляем информацию и по социальным вопросам. Предлагаем услуги по вопросам трудоустройства, очереди на жилье. Посетителей много. Ежедневно мы консультируем по 15-20 человек.
У модульных комплексов «Возможности для всех» специально определенные часы работы — с 10 часов утра до 17 часов вечера. Как сообщили ответственные лица, их работа за два года с открытия многим понравилась. Из числа обучавшихся в рамках проекта 7 тысяч человек трудоустроились, более 1 тысячи открыли свое дело.
Какие новые специальности появятся в будущем?
Министерство труда и социальной защиты населения 5 лет назад разработало Атлас профессий и компетенций. В Атласе охвачены 9 основных сфер экономики и указан перечень профессий и компетенций, которые появятся, трансформируются, а также исчезнут в этих сферах.
Атлас профессий и компетенций дает возможность:
Правильно выбрать специальность с учетом ее перспективности на будущее;
Актуализировать учебные планы организаций образования с учетом потребности в обучении казахстанцев новым навыкам и компетенциям;
В соответствии с Атласом в будущем в Казахстане могут появиться следующие новые специальности.
В сельском хозяйстве:
В 2025 году — агроном-экономист и технолог инновационных биопрепаратов;
В 2025–2030 годах — инженер по автоматизации и роботизации сельскохозяйственного производства (агроинформатик) и оператор робототехники.
В строительстве:
В 2025 году — цифровой проектировщик;
В 2025–2030 годы — инженер по энергосберегающим технологиям;
В 2030–2035 годах — техник по робототехнике и инженер-технолог по разработке экологических строительных материалов.
В горнорудной металлургии:
В 2025 году — администратор блокчейн-сетей, супервайзер по ремонту и модернизации оборудования, менеджер оптимизации логистических потоков;
В 2030 году — инженер по модернизации оборудования