На сегодняшний день в информационной системе «Рынок труда» по Жамбылской области официально зарегистрированы в качестве безработных 17 114 человек. В этом году областным Центром трудовой мобильности трудоустроены 32 400 человек, к активным мерам занятости привлечены 9 086 человек из числа безработных.
Современный рынок труда — это живой и динамичный организм, который постоянно меняет свои запросы. Сегодня недостаточно просто искать работу. Нужно быть готовым к вызовам, которые ставит перед нами время. Конкуренция растет, а вместе с ней повышаются и требования работодателей. Обладать востребованной специальностью — уже не просто преимущество, а необходимость. Профессии, популярные вчера, завтра могут утратить актуальность. Технологический прогресс, развитие экономики и глобальные изменения требуют от соискателей не только знаний, но и гибкости, готовности к обучению и адаптации.
— На сегодня труд человека успешно заменяют технологии и механизмы, именно поэтому востребованность некоторых профессий утрачивается. Другие теряют актуальность естественным путем, в числе таких профессий сегодня можно выделить: библиотекаря, переводчика, почтальона, оператора call-центра. Но отсутствие запросов на рынке труда не всегда означает, что профессия утратила свою значимость, например, несмотря на то, что Жамбылская область — это аграрный регион, у нас очень мало заявок на такие специальности как агроном или зоотехник. Еще, например, в нашем регионе очень сложно найти работу экологам, — рассказал заместитель директора Центра трудовой мобильности управления координации занятости и социальных программ акимата области Атин Адилхаир.
Важно держать руку на пульсе: следить за тенденциями, изучать новые навыки и быть в курсе того, что нужно рынку. Те, кто осознают эту необходимость и идут в ногу со временем, получают больше шансов не только найти работу, но и построить устойчивую карьеру в условиях постоянных перемен.
— Конечно же, в то время как какие-то специальности теряют актуальность, востребованность других наоборот растет. На сегодняшний день в их число входит большинство технических специальностей. Особого внимания работодателей в регионе сегодня удостаиваются IT-специалисты разных сфер и HR-специалисты. Кроме того, долгие годы остаются востребованными медицинские работники, профессионалы горнодобывающих специальностей. Всегда найдут работу квалифицированные менеджеры по продажам, маркетологи, швеи и закройщицы, учителя школ и преподаватели колледжей, — добавил А. Адилхаир.
Найти работу мечты — цель, к которой стремятся многие. Но этот путь редко бывает простым и гладким. Иногда, чтобы достичь желаемого, приходится затянуть пояса, проявить терпение и сделать несколько шагов назад, чтобы набраться опыта и знаний. Не все сразу получают желаемую должность или достойную оплату. Иногда приходится начинать с временных подработок или менее престижных вакансий. Эти трудности закаляют и дают шанс лучше понять себя, свои сильные стороны и то, как эффективно использовать их для достижения целей.
Центр трудовой мобильности активно помогает гражданам в поиске подходящей работы, предлагая временный заработок, пока не найдется постоянная вакансия. Такой подход позволяет поддерживать людей в сложный период и одновременно помогать им оставаться экономически активными. Например, в этом году управление координации занятости и социальных программ области на выплату заработной платы гражданам, направленным на оплачиваемые общественные работы, выделило 500 миллионов тенге.
Но не всем приходится долго искать свое место под солнцем. Если обладать соответствующей компетенцией и востребованной профессией, то вопрос трудоустройства можно очень быстро решить. Молодая учительница физики из Тараза Нурсая Мейрамбай даже не успела столкнуться с проблемой поиска работы.
— Как только я получила диплом, то обратилась в Центр трудовой мобильности. Буквально через две недели меня направили по молодежной практике в городской колледж «Парасат», сразу после ее прохождения я получила постоянное рабочее место в учебном заведении, — отметила девушка.
Отличным способом найти работу остаются массовые мероприятия по трудоустройству, они становятся все более популярными в Жамбылской области. Ярмарки вакансий привлекают десятки работодателей, готовых предложить рабочие места, и сотни соискателей, ищущих новые возможности для карьерного роста. Такие мероприятия становятся отличной платформой для встречи работодателей и работников, помогая сократить дистанцию между запросами рынка труда и потребностями населения. Это удобный и эффективный способ для жителей региона найти работу, а работодателям — найти квалифицированных сотрудников.
За 11 месяцев 2024 года в регионе было организовано 123 ярмарки вакансий. В мероприятиях приняли участие 2 461 организация-работодатель, предложившая 7 993 свободных рабочих места. На ярмарках побывали 5 653 безработных, из которых 2 601 — женщины, 1 804 — молодежь, 161 человек с ограниченными возможностями.
По итогам таких мероприятий 709 человек направлены на оплачиваемые общественные работы, 319 молодых специалистов нашли работу по молодежной практике, 140 участников присоединились к программе «Серебряный возраст», 51 гражданин нашли место соцработника. Всего же в этом году на постоянные рабочие места трудоустроены 1 290 человек.
Важно отметить, что с проблемами сталкиваются не только безработные соискатели, но и работодатели. Например, в данный момент областной Центр крови ищет специалистов на несколько вакантных мест. Им требуются врачи-трансфузиологи, врачи-терапевты, медбратья, врачи-лаборанты, но потребности не ограничиваются узкопрофильными специалистами медицинской направленности. Центр также ищет квалифицированного электромонтера, экономиста и бухгалтера.
Кадровый вопрос для сферы здравоохранения в регионе по-прежнему является актуальным. На сегодняшний день в области не хватает 70 врачей. Из них 22 в городе и 48 в сельской местности. Медики убеждены, что причина этого не в низких зарплатах или плохих условиях. Сегодня обеспечению медицинских специалистов достойными зарплатами уделяется большое внимание, повсеместно модернизируются больницы, а работа в сельской местности дополнительно стимулируется.
Дефицит медиков в сельской местности в первую очередь вызван тем, что молодые специалисты стремятся работать в больших городах. Эту проблему стараются решить комплексно. Например, в регионе действует совет из ветеранов сферы здравоохранения, который ведет разъяснительную работу с молодежью. Также в начале года было принято решение отправлять на стажировку в другие страны именно сельских врачей.
В регионе не хватает узкопрофильных специалистов. Самый большой дефицит наблюдается по позициям акушеров-гинекологов (7 вакансий, из них 5 в селах) терапевтов (5 вакансий, из них 4 в селах), врачей общей практики (6 вакансий, из них 5 в селах), анестезиологов-реаниматологов (5 вакансий, из них 3 в селах) и инфекционистов (5 вакансий, из них 4 в селах). Если говорить о потребностях областного центра, то в городе требуются клинфармакологи, кардиологи, специалисты по физической медицине и реабилитации, клинические лабораторные диагносты.
Текущая ситуация на рынке труда является прямым отражением популярных трендов пятилетней давности, например, сейчас часто местные школы ищут преподавателей математики, русского языка и литературы, а также, что удивительно, дворников и техничек.
Последние вакансии, вероятнее всего, часто появляются из-за того, что мало кто согласится работать за маленькую зарплату, которую может предложить школа. В то же время некоторые педагогические вакансии остаются актуальными долгие годы. В Таразе сейчас сложно найти преподавателей математики с русским языком обучения, а также квалифицированных русоведов. Совсем иная ситуация обстоит, например, с учителями иностранных языков, самопознания и физкультуры — претендентов на вакантные места всегда слишком много.
Если изучить существующие вакансии на сайте enbek.kz, то можно понять, каких еще специалистов не хватает сфере образования Жамбылской области. Там чаще всего встречаются вакансии учителя физики, химии, русского языка и литературы, преподавателя начальных классов и школьного психолога.
Ранее сообщалось, что в Жамбылской области растет зарплата и занятость населения.
Минтруда и соцзащиты рассказали о трудоустройстве людей с инвалидностью.
Лишь 40% выпускников колледжа находят работу.